2024년 휴일 근로수당 계산법 알아보기

휴일에도 멈추지 않는 근무에 과연 올바른 수당을 받고 계신가요? 2024년에는 휴일 근로수당 계산법에 중요한 변화가 있습니다. 이 글을 통해 새로운 규정을 확인하고 자신이 정당한 보상을 받고 있는지 확인해 보세요. 복잡해 보일 수 있는 계산법도 명쾌하고 간단한 예시로 쉽게 설명드리겠습니다. 계속해서 읽어보시고, 귀하의 권리를 확실히 지키세요!

 

휴일 근로수당 계산법 및 기본 지급 규정

✅휴일 근로수당 지급 규정

• 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서는 휴일 근로에 대해 수당을 지급해야 합니다.
• 대체 공휴일도 유급 휴일이니  유의하세요.

 

✅휴일 근로수당 계산법

• 8시간 이내 근로 시 : 시급의 1.5배
• 8시간 초과 근로 시 : 초과 근로시간에 대해 시급의 2배

예) 2024년 최저시급이 9,860원인 경우 대체공휴일에 8시간 근로를 한 직원에게는 시간당 14,790원을 지급해야 합니다.

(9,860 x 1.5 = 14,790)

대체공휴일과 보상휴가제

사업장 대표와 서면상 합의가 있다면 수당을 지급하는 대신 공휴일 대체 또는 보상 휴가제를 부여할 수 있습니다.

• 공휴일 대체 : 근로자 대표와의 서면 합의를 통해 공휴일에 출근하고 다른 날로 대체하여 휴식을 취하는 방식입니다.
• 보상휴가제 : 근로한 시간만큼의 휴가를 부여하여 급여 대신 휴가를 제공하는 방식입니다.

2024년 주요 공휴일 일정 

설날 연휴, 삼일절, 국회의원선거일, 근로자의 날 등이 있으며, 이 중 일부는 대체공휴일로 적용될 예정입니다.

2월 9일 ~ 2월 11일 (금~일)	설 연휴
2월 12일 (월)	설날 대체공휴일
3월 1일 (금)	삼일절
4월 10일	제 22회 국회의원 선거
5월 1일 (수)	근로자의 날
5월 5일 (일)	어린이날
5월 6일 (월)	어린이날 대체공휴일
5월 15일 (수)	부처님오신날
6월 6일 (목)	현충일
8월 15일 (목)	광복절
9월 16일 ~ 9월 18일 (월~수)	추석 연휴
10월 3일 (목)	개천절
10월 9일 (수)	한글날
12월 25일 (수)	크리스마스

 

이 포스팅이 사업주님들께서 직원들의 근로 수당을 계산하고 지급하는 데 도움이 되길 바라며, 더 궁금한 사항이 있으시다면 댓글로 문의해 주세요! 

 

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